Если собрать всё, чего обычно хочется от тестовой методики, получается почти невозможное сочетание.

• Чтобы тест был быстрым, но при этом точным.
• Чтобы одним тестом можно было оценить максимум нужных компетенций.
• Чтобы результаты подходили для разных задач – подбора, развития, кадрового резерва, оценки руководителей и команд.
• Чтобы отчёты можно было собирать под конкретную задачу, и они были понятны не только психологу, но и заказчику.

А ещё хочется быстро назначать тесты, рассылать их участникам, получать готовые отчёты, выгружать данные в Excel – и вообще тратить на всю эту работу как можно меньше времени. Кажется, что всё это в одной платформе не помещается. Но мы делали МетаТест как HR для себя – поэтому у нас был примерно такой же список хотелок :)

На вебинаре не будет теории – просто покажем платформу изнутри, её возможности и фишки, которые помогают решать разные задачи оценки. В том числе покажем новую конфигурацию сравнения кандидата с профилем должности.