НАШИ услуги

Оценка членов команды/кандидатов

Узнайте сильные стороны, ограничения, рекомендации по управлению вашими людьми и принимайте обоснованные управленческие решения

Оценка компетенций нужна, чтобы

Принять решение о ротациях – повышении, переводе в другое подразделение и т.п.

Выстроить карьерные треки сотрудников в соответствии с их потенциалом

Проанализировать состояние команды и принять решения о том, как повысить ее КПД

Разработать программы развития, мотивации, управления коммуникациями в команде

Чем отличается наша методология оценки

Наше преимущество – комплексный подход:

Мы встраиваем в процедуры оценки МетаИнтервью или МетаТест. Это методики, в которых анализируется не содержание сообщений, а речевое поведение: собственно речь, жесты, мимика, движения глаз. Результат - высокая точность оценки, видно даже то, что сам человек о себе не знает. Подробнее о методологии тут.

Мы используем собственные разработки которые:

экономичны по времени: 20-30 мин. на тест, 30-60 мин. на интервью
информативны для заказчика: 30+ параметров, нужных бизнесу
и при этом достоверны: подтверждены исследованиями и базируются на доказательном научном подходе

Варианты оценки сотрудника/кандидата

Экспресс-оценка кандидата/сотрудника

Аудио/ текстовая интерпретация отчета

Автоматизированный отчет включает:

- Мотивация

- Соответствие требованиям должности

- Способности, ограничения, потенциал развития

- Роль в команде и подходящие задачи, рекомендации по управлению

Методы: тестирование (МетаТест)

Стоимость: 3700 руб/ чел.

оплатить

Экспресс-оценка + консультация заказчика

Консультация заказчика 50 мин

Автоматизированный отчет включает:

- Мотивация

- Соответствие требованиям должности

- Способности, ограничения, потенциал развития

- Роль в команде и подходящие задачи, рекомендации по управлению

Методы: тестирование (МетаТест)

Стоимость: 7000 руб/ чел.

оплатить

Глубокая оценка + консультация заказчика

Консультация заказчика 50 мин

Кастомизированный отчет включает:

- Ценности и убеждения

- Мотивация

- Соответствие профилю должности

- Способности, ограничения, потенциал развития

- Роль в команде и подходящие задачи, рекомендации по управлению;

- Ответы на конкретные вопросы заказчика

Методы: тестирование (МетаТест) + МетаИнтервью

Стоимость: 15 000 руб/ чел.

оплатить

Варианты оценки команды

Экспресс-оценка команды

Автоматизированный командный отчет:

- Общий потенциал команды

- Направления развития

- Рекомендации по управлению

Методы: тестирование (МетаТест)

Стоимость: 30 000 за команду до 8 чел.

оплатить

Архитектура команд

Быстрый способ усилить команду:

- Анализ эффективности/проблем команды

- Исследование факторов успеха

- Оценка потенциала членов команды

- Точные управленческие решения, как усилить команду

Методы: тестирование + интервью (по целям, ценностям, метаинтервью)

Стоимость:

- инд. отчеты - 15 000 руб/чел.*,

- командный отчет - 25 000 руб.

обсудить запрос

Ассессмент 2.0

Многофакторный замер актуальных компетенций и потенциала:

- Индивидуальные отчеты: актуальные навыки в соответствии с профилем компетенций; способности, ограничения, рекомендации;

- Отчет по команде: сила, слабости, рекомендации

Методы: тестирование, интервью, упражнения

Стоимость:

- инд. отчеты - 50 000 руб/чел.*

- командный отчет - от 30 000 руб.

Обсудить запрос

* - указана средняя стоимость исходя из 1 участника оценки. Цена рассчитывается индивидуально после встречи по обсуждению вашего запроса. Стоимость зависит от количества участников, необходимости разработки модели компетенций, количества заданий в оценке, потребности участников в обратной связи и встречах по планам развития, города проведения в случае очной оценки.

Что говорят ваши коллеги о МетаТест?

Анастасия Толстик

Операционный директор, платежная платформа Mandarin

МетаИнтервью и профиль, который мы получаем в результате, очень точно помогают определить еще на старте наш или не наш человек.
Надежда Коваленко

Заместитель генерального директора по кадровым вопросам, ГК Орловский кабельный завод

Мы МетаТест используем при приеме руководителей. Сначала мы составили профиль, протестировав менеджеров с высокими результатами работы. Теперь сравниваем значения кандидатов с эталонными. Руководители, которых мы подобрали через МетаТест, на данный момент работают и ими довольны.
Галина Мачульская

Руководитель отдела развития персонала, производство полуфабрикатов Сибирский Гурман

Мы применяем МетаИнтервью в компании несколько лет. Данный инструмент дает нам возможность формировать "правильные" полноценные команды. Легко и без дополнительных затрат.

Наталья Сухарева

Соучредитель, генеральный директор, центры семейной медицины Здравица

МетаТест довольно точный инструмент, местами прямо рентгеновского уровня )
Инга Полякова

HRD, отель River Park

Мы командой ТОП-ов прошли диагностику. И были удивлены, что особенности нашего поведения объясняются метапрограммами. Поняли, что у каждого качества (даже негативного) есть свои плюсы. В итоге мы стали легче обходить острые углы.
Татьяна Мусабирова

Руководитель службы персонала, банк Левобережный

Оценка по метапрограммам позволяет быстро получить информацию о том, подходит человек на данную должность, в данный коллектив, к данному руководителю.