Verification: 7cc2bbf3d87cb25c
КУРС МетаИнтервью: как выбрать правильных людей? – 9 НОЯБРЯ 2026

Оценка команды
для решений
о людях и изменениях

Поможем понять, кому передать ответственность, как распределить роли и где усилить команду.
МетаТест, метаинтервью и ассессмент – под вашу задачу.
Обсудить задачу

С какой задачей вы приходите?

  • Передать управление

    Проверить, кто готов самостоятельно вести направление, какие полномочия передать и какая поддержка потребуется.

  • Изменить роли

    Разобрать варианты повышения, перевода и перераспределения задач с учётом возможностей людей.

  • Проверить решение по людям

    Сопоставить ваши наблюдения с оценкой человека и уточнить риски до изменения его роли.

  • Найти возможности команды

    Увидеть опыт и таланты, которые можно использовать в новых задачах бизнеса.

Мы поможем проверить решение

Знание команды – важная отправная точка. Оценка добавляет данные о талантах, способностях и навыках, привычных рабочих стратегиях и ограничениях.

Сопоставляем результаты с задачами: что человек способен взять на себя, где нужна поддержка и какие условия стоит изменить.

Выберите глубину работы
Экспресс-оценка команды
Когда нужен общий обзор возможностей команды.

Что входит:

• Тестирование участников МетаТестом.

• Автоматизированный командный отчёт.

• Общий потенциал команды, направления развития и рекомендации по управлению.


Результат: обзор сильных сторон и ограничений команды для дальнейшего планирования.

30 000 ₽ за команду до 8 человек
Заказать оценку
Архитектура команды
Когда нужно разобраться в ролях, взаимодействии и решениях по людям.

Что входит:

• Анализ задач и проблем команды.

• МетаТест и интервью по целям, ценностям и рабочим стратегиям.

• Индивидуальные и командный отчёты.

• Рекомендации по усилению команды под ваш запрос.


Результат: варианты распределения ролей, развития и усиления команды с объяснением, на каких данных они основаны.

15 000 ₽ за участника + 25 000 ₽ за командный отчёт
Обсудить проект
Ассессмент 2.0
Когда важно увидеть навыки и взаимодействие в действии.

Что входит:

• Тестирование, интервью и упражнения.

• Оценка актуальных навыков по профилю компетенций.

• Индивидуальные отчёты: способности, ограничения и рекомендации.

• Командный отчёт: сильные стороны, ограничения и рекомендации.


Результат: данные о навыках и том, как участники решают задачи и взаимодействуют.

50 000 ₽ за участника + командный отчёт от 30 000 ₽
Обсудить проект
Стоимость проектов рассчитываем после обсуждения запроса. Она зависит от числа участников, модели компетенций, количества упражнений, обратной связи и встреч по развитию, а также места проведения.

Когда важно перейти от оценки к действиям

  • Сопровождение изменений

    Если решение принято, но его трудно провести через команду.

    • Обсуждение новых ролей и полномочий.
    • Индивидуальные коуч-сессии.
    • Разбр трудностей после изменений.
    Обсудить сопровождение

  • Стратегический ассессмент

    Если нужно найти новые возможности силами команды.

    • С помощью МетаТеста обсуждаем сильные роли участников.
    • В упражнениях команда работает над реальными задачами роста.
    • Проверяем и намечаем шаги.
    • Выявляем, кто готов взять задачи.
    Обсудить задачу
Нужно оценить одного человека?
МетаТест + интерпретация

Автоматизированный отчёт и аудио- или текстовая интерпретация.

3 700 ₽/чел.
Заказать оценку
МетаТест + консультация

Автоматизированный отчёт.


Консультация заказчика 50 минут.


Оценка помогает уточнить соответствие роли, подходящие задачи и рекомендации по управлению.

7 000 ₽/чел.
Заказать оценку
МетаТест + МетаИнтервью

Отчёт с ответами на вопросы.


Консультация заказчика 50 минут.


Оценка помогает уточнить ценности, мотивацию, цели, способности и ограничения участника.

15 000 ₽/чел.
Заказать оценку
Как работаем
Уточняем задачу
Какое решение предстоит принять, кого оцениваем и какие ограничения учитываем.
Подбираем формат
Согласуем методы, критерии, состав результатов и стоимость.
Проводим оценку
Участники проходят тестирование, интервью или упражнения – в зависимости от программы.
Передаём результаты
Вы получаете согласованные отчёты. Разбор решений и сопровождение включаем в объём работы по договорённости.

Что говорят ваши коллеги о МетаТест?

отель «River Park»
Инга Полякова
HRD
Мы командой ТОП-ов прошли диагностику. И были удивлены, что особенности нашего поведения объясняются метапрограммами. Поняли, что у каждого качества (даже негативного) есть свои плюсы. В итоге мы стали легче обходить острые углы.
«АльфаСтрахование-Жизнь»
Анна Паршина
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Мы с методологами МетаТест разработали Профиль должности, при котором мы понимаем, какие результаты для нас необходимы для принятия решения. Для меня важно, что руководители сами спрашивают этот отчёт. Главный качественный результат, что бизнес принял этот инструмент.

Читать кейс →
анимационная студия «Ярко», Газпром-Медиа
Никита Ломоносов
HRD
Использую МетаТест для оценки действующих команд: с какими людьми команда лучше уживётся, что их объединяет. Нравится, что есть уникальные вещи, которые не видел в других инструментах – например, реакция на проблему.

Читать кейс →
платежная платформа «Mandarin»
Анастасия Толстик
Операционный директор
МетаИнтервью и профиль, который мы получаем в результате, очень точно помогают определить еще на старте наш или не наш человек.
ГК «Орловский кабельный завод»
Надежда Коваленко
Заместитель генерального директора по кадровым вопросам
Мы используем МетаТест при приеме руководителей. Сначала мы составили профиль, протестировав менеджеров с высокими результатами. Теперь сравниваем кандидатов с эталоном. Руководители, которых мы подобрали работают и ими довольны.
Системный интегратор «Системы Технологии Интеграции»
Маргарита Беляева,
HRD
МетаТест экономит время рекрутера и даёт подробные, удобные для работы отчёты. Мы видим реальную корреляцию между прогнозом системы и поведением сотрудников в рабочей среде. Система постоянно развивается, а вебинары, обмен опытом и открытость команды помогают нам расти профессионально и применять инструмент.

Читать кейс →
сеть семейных парков развлечений «Фиксипарк»
Горобей Татьяна,
HRD
Сотрудничаем с МетаТестом более трёх лет. Начали с качественного обучения, затем получали постоянную поддержку. Команда умеет слушать и слышать нас, учитывает обратную связь и совершенствует инструмент и сервис. Спасибо за облегчение нашего HR-быта, открытие новых горизонтов и подтверждённое качество продукта!

Читать кейс →
IT-компания VEGA
Липатова Ксения,
HR
МетаТест реально работает – проверено в рабочих задачах и на себе. Помогает видеть сильные стороны сотрудников ещё до завершения испытательного срока и прогнозировать их поведение. Платформа постоянно развивается. Спасибо команде за интересные обучения, постоянную поддержку и взвешенную ценовую политику!

Читать кейс →
производство полуфабрикатов «Сибирский Гурман
Галина Мачульская
Руководитель отдела развития персонала
Мы применяем МетаИнтервью в компании несколько лет. Данный инструмент дает нам возможность формировать "правильные" полноценные команды. Легко и без дополнительных затрат.

Вопросы перед оценкой

Какое решение о команде вам нужно принять?
Расскажите о задаче – предложим подходящий формат работы.
Отправляя данные вы даете согласие c политикой конфиденциальности