Verification: 7cc2bbf3d87cb25c
ОПУБЛИКОВАЛИ РАСПИСАНИЕ НА 2026 ГОД
ПРОЕКТЫ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ
Профиль должности разработка и внедрение
Верные решения по людям на основе точных данных о том, какие качества приводят сотрудников к успеху в вашей культуре и задачах.
ХОЧУ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Зачем это вам?

Без системного профиля должности HR работает вслепую. Ошибки в найме, текучка, разрыв ожиданий между бизнесом, HR и кандидатом - всё это наши нервы и деньги бизнеса. Чёткий профиль превращает хаос в систему: помогает нанимать точнее, быстрее адаптировать людей, снижать текучесть, правильно учить и строить сбалансированные и вовлеченные команды. Это инструмент, который делает HR стратегическим партнёром бизнеса, а не просто сервисом по закрытию вакансий.

Но почему это поле часто остается непаханым? Потому что кажется, что эта работа неподъемная и масштабная. На эту стратегическую задачу часто не хватает ресурсов. Мы автоматизировали свою технологию создания профиля. Теперь это можно сделать быстрее и проще.

Что вы получите благодаря профилю?

Подбор
  • Вы перестанете искать "неуловимого" единорога, т.к. поймете, какой минимальный набор качеств приводит сотрудника к результату
  • Сможете принимать верные решения о найме меньшими усилиями и временными затратами
  • Будете составлять объявления о найме так, чтобы откликались именно те, кто вам нужен
Резерв и развитие
  • Определите траекторию дальнейшего карьерного развития сотрудников в соответствии с их потенциалом
  • Перестанете играть в лотерею при формировании резерва, потому что, опираясь на проверенный профиль, выберете тех, у кого получится
  • Сформируете программу развития на основе профиля целевой аудитории, что поможет выбрать инструменты под особенности группы и повышающие эффективность обучения
Мотивация и удержание
  • Поймете насколько ваша система мотивации соответсвует ожиданиям тех, кто реально успешен
  • Проведете исследование факторов успеха в должности и сформируете систему вознаграждений, соответствующую запросам ваших успешных сотрудников
  • Точно поймете, в какие инструменты мотивации вкладывать деньги, а в какие нет.

Тарифы и стоимость

«Быстрый»
Быстро понять, какие качества сотрудника приводят к успеху, а какие нет.
30 000

Что входит:
  1. 1 интервью заказчика/ эксперта
  2. Тестирование МетаТестом выборки результативных и нерезультативных сотрудников (до 10 чел)
  3. Отчет с профилем успеха
Подходит, если: у вас небольшая компания или команда и нужны системные данные о том, что отличает успешных.
Обсудить запрос
«Практичный»
Разработать профиль и внедрить автоматизированное решение для оценки потенциала людей.
350 000

Что входит:
  1. до 10 интервью: заказчики + эксперты должности
  2. Тестирование МетаТестом выборки результативных и нерезультативных сотрудников (до 100 чел)
  3. Отчет по результатам исследования. Разработка 1 профиля должности.
  4. Настройка отчета на платформе МетаТест под профили компании (одностраничный отчет по соответствию каждому критерию и % соответствия);
  5. Обучение рекрутеров работе с отчетом (до 10 чел)
Подходит, если: нужно упростить и повысить качество решений по людям на
массовой должности.
Обсудить запрос
«Системный»
Интегрировать профиль должности в систему управления персоналом на основе масштабного исследования.
700 000

Что входит:
  1. до 20 интервью: заказчики + эксперты должности
  2. Тестирование МетаТестом выборки результативных и нерезультативных сотрудников (до 200 чел)
  3. Отчет по результатам исследования. Разработка 1 профиля должности.
  4. Настройка отчета на платформе МетаТест под профили компании (отчет по соответствию каждому критерию и % соответствия)
  5. Обучение рекрутеров работе с отчетом (до 15 чел)
  6. Обучение руководителей по использованию отчета в управлении людьми (до 15 чел)
  7. Кастомизация отчета под запросы компании: разработка новых разделов, дополнение уникальных качеств в систему
Подходит, если: нужно внедрить систему принятия решений по людям в работу руководителей.
Обсудить запрос