Записи наших практикумов

Без системного профиля должности HR работает вслепую. Ошибки в найме, текучка, разрыв ожиданий между бизнесом, HR и кандидатом - всё это наши нервы и деньги бизнеса. Чёткий профиль превращает хаос в систему: помогает нанимать точнее, быстрее адаптировать людей, снижать текучесть, правильно учить и строить сбалансированные и вовлеченные команды. Это инструмент, который делает HR стратегическим партнёром бизнеса, а не просто сервисом по закрытию вакансий. Что обсудим?

1. Почему нельзя обойтись без Профиля на всех этапах работы с жизненным циклом сотрудника.
2. Что такое профиль должности, из чего состоит, какие бывают.
3. Практикум 1: Технология разработки профиля на основе ожиданий заказчика.
4. Практикум 2: Технология разработки профиля на основе исследования.
5. Как работать с профилем в разных процессах: подбор, адаптация, развитие, мотивация, корпоративная культура.