Verification: 7cc2bbf3d87cb25c

Расписание на 2026 год

Мы с удовольствием делимся инструментами, примерами реализации разных проектов и использования метапрограмм в бизнесе.
Вы можете оплатить любой из практикумов и курсов заранее - на раннее бронирование действует скидка 10%. При наборе группы от 4 человек мы можем передвинуть мероприятие на более ранние даты (по согласованию с вами).
Вы также можете заказать любое из мероприятий в корпоративном формате - мы адаптируем программу и продолжительность под ваш запрос.
10 сентября, 10:00-11:30 по Мск
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР 1 ЧАС (ПО ДИНАМИКЕ)
Есть мнение, что подготовить и организовать качественный ассессмент может только специально обученный специалист, и это правда так. Но мы также знаем, что правда жизни в том, что, когда бизнесу очень нужно, обучен ты или нет - ты все равно берешь и делаешь. Поэтому решили поделиться практичной методологией, которая позволяет сделать все максимально качественно и быстро.
21, 24, 28 сентября и 1 октября, 10:00-12:30 по Мск
ОНЛАЙН-КУРС: 4 ЗАНЯТИЯ ПО 4 ЧАСА (ПО ДИНАМИКЕ)
Курс для тех, кому важно оценивать текущие навыки и реальный уровень проявления компетенций. Мы поможем освоить методологию ассессмента и при этом реализовывать проекты по оценке, экономя своё время и силы. Покажем, как с помощью ИИ сократить подготовку и анализ в 3–5 раз, оставаясь точным.
На курсе вы:
  1. Научитесь проводить ассессмент по стандарту: разрабатывать компетенции и упражнения, оценивать по модели НОКО и писать отчеты.
  2. Получите и опробуете промпты для ИИ: модели компетенций, алгоритмы для упражнений и сценариев, для интерпретации поведения и написания отчётов.
  3. Получите: 3 готовых задания (дискуссия, ролевая игра, кейс), шаблоны, чек-листы, карточки компетенций. ПРОГРАММА
12 октября, 10:00-14:00 по Мск
«Обратная связь после оценки»
ПРАКТИКУМ 4-5 ЧАСОВ (ПО ДИНАМИКЕ)
Мало грамотно провести оценку – нужно еще уметь так дать обратную связь участникам, чтобы они согласились с решением. А в идеале - захотели развиваться в соответствии с теми задачами, которые вы наметили. На практикуме расскажем принципы и алгоритм бесконфликтной и мотивирующей обратной связи. Потренируемся в предоставлении обратной связи участнику оценки на основе отчета.
19, 22, 26, 29 октября, 2, 5 ноября 2026 10:00-11:30 по Мск
ЦИКЛ ВЕБИНАРОВ: 6 ПРАКТИКУМОВ ПО 1-1,5 ЧАСА (ПО ДИНАМИКЕ)
6 запросов и 6 алгоритмов, как вести клиента через карьерные и бизнес-решения. В цикле практикумов представлена работа с запросами:
"Я выгорел", "Я хочу поменять профессию/ должность", "Хочу открыть бизнес", "Хочу стать руководителем", "Личный бренд эксперта и бизнесмена", "Стратегия масштабирования и развития бизнеса".

Каждый практикум можно приобрести по отдельности. При участии в 6 вебинарах вы получите сертификат "Консультант МетаТест". ПРОГРАММА
27 октября, 10:00-14:00 по Мск
«Профиль должности: основа всех HR-процессов»
ПРАКТИКУМ 4-5 ЧАСОВ (ПО ДИНАМИКЕ)
Без профиля должности HR работает вслепую. Ошибки в найме, текучка - всё это наши нервы и деньги бизнеса. Чёткий профиль превращает хаос в систему: помогает нанимать точнее, снижать текучесть, правильно учить и строить вовлеченные команды. Поделимся инструментарием по работе с профилем: от разработки до интеграции в системы компании.
9, 10, 12, 16, 17, 19 ноября, 10:00-13:00 по Мск
СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ ОНЛАЙН-КУРС: 6 ЗАНЯТИЙ ПО 3 ЧАСА (ПО ДИНАМИКЕ)
Курс для тех, кто хочет понимать реальный потенциал кандидатов и знать, какие из навыков они точно буду применять в работе, а какие демонстрируют, чтобы продать себя. Наш курс научит вас методу МетаИнтервью. Инструмент анализирует невербалику и речь, выявляя паттерны мышления (метапрограммы). Это позволяет прогнозировать поведение, выявлять лидеров и «своих» по ценностям, собирая сильные команды.

На 8 занятиях вы освоите 30 ключевых метапрограмм. Научитесь оценивать мотивацию, мышление, стрессоустойчивость. В результате вы не просто сократите ошибки найма и снизите текучку при адаптации, но и сможете подбирать людей под ценности, формируя культуру компании. ПРОГРАММА
1 декабря, 10:00-14:00 по Мск
«Внедрение изменений в HR (оценка, резерв, обучение, подбор»
ПРАКТИКУМ 4-5 ЧАСОВ (ПО ДИНАМИКЕ)
Вы стараетесь и предлагаете улучшения HR процессов, но сталкиваетесь с сопротивлением заказчиков и инертностью систем? Или ваши же сотрудники сами не хотят осваивать новые методы и улучшать процессы? Расскажем об основных причинах сопротивления и как превратить сопротивленцев не просто в союзников, а в агентов изменений. Разберем принципы построения изменений на уровне системы. Решим несколько кейсов и построим план для ваших изменений.
15 декабря, 10:00-14:00 по Мск
«Как сделать хороший ИПР, чтобы он работал»
ПРАКТИКУМ 4-5 ЧАСОВ (ПО ДИНАМИКЕ)
План развития есть, а развития нет: почему написание ИПР часто превращается в бесполезную работу HR? Если вы устали писать их для галочки, вам на наш практикум. Мы разберем методологию разработки ИПР: какие форматы бывают и каким типажам людей они подходят. Как создать условия для работающего ИПР. И отдельно: как разделить ответственность за ИПР между HR, руководителем и сотрудником. Дадим шаблоны и попрактикуемся с заполнением на собственном примере.