Задача была следующая: разработать Профиль должности сотрудников департамента продаж и внедрить тестирование кандидатов на должность в процесс подбора персонала . Цель - снижение процента текучести новичков. Мы действительно очень много анализировали рынок. Рассматривали разные решения. Почему МетаТест:

1. Мне откликнулась сама идея тестировать то, что находится в сердцевине личности. Отсюда вытекает очень высокий уровень валидности. Наша ЦА любые личностные опросники просто щелкает. Они понимают: здесь нужно быть открытым, здесь - ориентированным на результат. Поэтому мы выбрали инструмент, который дает реальную картину по кандидатам.
2. Мы тестируем не сотрудников компании, а кандидатов. Поэтому инструмент должен быть максимально удобным. Человек должен иметь возможность открыть его на телефоне между собеседованиями и пройти за 20-30 мин.
3. Для нас было важно, насколько инструмент гибкий под запрос бизнеса. В МетаТесте методологи готовы вместе с нами разработать такой Профиль должности, при котором мы будем понимать, какие результаты теста для нас действительно необходимы и достаточны для принятия решения. Им действительно интересно решение бизнес-задачи, которая стоит перед клиентом.
4. Для меня очень показательно, что руководители сами спрашивают этот отчет. Главный качественный результат заключается в том, что бизнес принял этот инструмент. Не просто не сопротивляется ему, а действительно пользуется.
5. Если говорить о взаимодействии, то я получила огромное удовольствие - мне очень нравится работать с экспертами, дкмать друг об друга. Это была очень интересная совместная работа.
6. Отдельно хочется отметить организацию проекта, Несмотря на то, что мы были далеко не единственным клиентом, все всегда было четко: вовремя, по календарю, на связи. Всегда было понятно, где мы находимся в рамках проекта, что уже сделано и что нас ждет дальше. Такая бизнесовость в работе творческих людей дорогого стоит.
7. Есть еще одна история — уже чисто человеческая. Мне очень импонируют люди, которые не просто знают свое дело и умеют монетизировать свою экспертизу, а готовы делиться знаниями. Поэтому здесь мы совпали не только профессионально, но и по-человечески.

Искал для себя инструмент для оценки ценностей, личностных качеств. Метатест даёт понятный портрет кандидата с логичной структурой. Использую его для оценки действующих команд: с какими людьми команда лучше уживётся, что их объединяет. Нравится, что есть уникальные вещи, которые не видел в других инструментах - например, реакция на проблему. Использовал тест для профориентации подростка, сделал семейный профиль с женой - удивлением было, что для нерабочих задач инструмент также отлично справляется.

Я использую МетаТест в своей практике, встраивая его в работу с предпринимателями, топ-менеджерами и их командами: как стартовый этап моей программы для топ-менеджеров, в тестировании бизнес-партнеров, в оценке команд, ассессмент-центрах и 360. Я объединяю МетаТест с собственной авторской методологией. Вкупе они дают полноценную 3D-картинку человека. Я полностью доверяю результатам МетаТеста. Собственники и руководители всегда узнают себя в том портрете, который он дает. Могу сказать точно: без МетаТеста той ценности, которую я сейчас даю клиентам, было бы в разы меньше!