Подбор без ошибок: метапрограммное интервью в помощь HR

Сегодня скорость бизнеса не оставляет права на ошибки. Каждый неверный найм — это не только деньги, но и сорванные сроки, потерянные клиенты и недовольство руководителя, которому «не дали результат». А руководители не прощают HR таких сбоев.

Метапрограммное интервью позволяет минимизировать эти риски. По речи и поведению кандидата вы сразу видите не только, что он говорит, но и как он будет действовать: решать задачи или уходить в оправдания, вести команду за собой или создавать напряжение.

Это самый точный и при этом простой инструмент, чтобы прогнозировать успешность человека на должности и в компании — до того, как вы примете решение о найме.

Как всегда поделимся секретами, технологиями и живыми примерами из практики.