Обучение без насилия: как компенсировать слабости

Большинство систем обучения до сих пор сфокусированы на том, чтобы развивать слабые стороны своих сотрудников. И вместе с тем компании жалуются, что люди не применяют новые знания. При этом деньги, инвестированные в обучение, утекают в песок. Почему это происходит и что с этим делать? Поговорим о том, как сбалансировать систему развития, чтобы повысить мотивацию людей на обучение и эффективность вложений.
Делимся живыми примерами и практическими инструментами.